Introducción al derecho laboral

En este post te damos una introducción al derecho laboral

INTRODUCCIÓN

Dominar el derecho es más difícil que aprender álgebra. Se parece más a aprender matemáticas mirando una tela de araña. Los estudiantes pueden aprender matemáticas.

Empezar por el procedimiento más sencillo e ir subiendo. Operación que depende únicamente de operaciones anteriores Los estudiantes de Derecho descubren que un concepto jurídico no siempre implica otro.

Cada concepto está relacionado con todos los demás. Conocer otros conceptos es necesario para entender los principios fundamentales. Hay que entenderlo en un sentido determinado.

Primero hay que conocerlo todo para poder comprenderlo.

Pero no todo puede explicarse a la vez. Estas páginas

Aunque el autor se esfuerza por organizar los temas de forma lógica, el lector puede no estar de acuerdo.

Incluso con el primer tema, es poco probable que el lector lo comprenda totalmente.

También que comprenda al menos una parte de los temas que trata. La solución a este problema es aconsejar al lector que lea el libro más de una vez. La propia autora no puede avalar esto. Las referencias cruzadas son una opción diferente.

Se trata de enlaces que proporciona el libro. Pero a nadie le gusta

Es habitual hojear una y otra vez las páginas de un libro
siempre que sea posible. Las referencias cruzadas son recomendables pero no obligatorias.

No hay muchas. El método más eficaz para resumir es

Nos limitaremos a tocar rápidamente algunas de las ideas fundamentales. Estos conceptos se tratarán
en sus ubicaciones lógicas en la organización del libro, con mayor profundidad. El autor podría tener una opción mejor que ofrecer.

Es una magnífica oportunidad para impartir sus conocimientos.

EL PROPÓSITO DE "NUESTRA LEY

La mayoría de los estadounidenses piensa que los tribunales se encargan de hacer cumplir la ley y que los políticos se encargan de crearla.

Utilizan la legislación en cada caso. Los abogados son muy conscientes de esta noción.

Con frecuencia, es más falsa que verdadera. Los legisladores lo hacen, por lo que es una verdad a medias.

Los tribunales interpretan y aplican las leyes aprobadas por el poder legislativo. La afirmación es falsa porque los tribunales y las divisiones administrativas de la Junta Nacional de Relaciones Laborales elaboran la mayor parte de las leyes.

Los tribunales pueden promulgar leyes de dos maneras diferentes. La primera es la más típica porque es más fácil.

Los jueces solían limitarse a declarar la ley. Tal vez podríamos decir que

Los jueces hacían la ley, aunque no la aceptaran. Los jueces establecían la ley utilizando convenciones en lugar de estatutos, que eran escasos en número.

Sus decisiones establecían precedentes que los jueces seguían en las siguientes instancias porque podían contribuir a la sociedad y/o aplicar sus propias opiniones sobre lo que era correcto o incorrecto en ciertos casos. El término para esto es el derecho común.

El derecho consuetudinario sigue teniendo un impacto en nuestras vidas hoy en día, a pesar de que lo hace menos que en el pasado.

La segunda forma en que los jueces crean el derecho es a partir de una ley promulgada por el poder legislativo. Este caso abarca la disputa entre A y A.

Basándonos en el lenguaje del estatuto, podemos deducir que el legislador pretendía que la ley se aplicara en esa situación. ¿Y si el caso de C contra D es un poco diferente?

¿Y si la ley no incluye esta disposición? En este caso, el juez tomará la decisión.

Si la ley es o no aplicable en este caso. Al decidir esto, el tribunal crea la ley en nombre de las partes. Esto se debe a que los próximos casos se regirán por la doctrina del precedente.

Los casos similares a C. v. D son estos.

El caso en C. v. D difiere ligeramente; el juez volverá a crear nueva legislación.

Este asunto fue resuelto. Sigue el caso G v. H.

Si el poder legislativo no está de acuerdo con la lectura que hace un tribunal de una ley, puede cambiar la ley para sustituir la interpretación. Pero esta capacidad rara vez se emplea. El tipo de ley más frecuente son las sentencias judiciales.

Empleo a voluntad: El defecto legal

Durante más de un siglo, el derecho estadounidense ha considerado la relación fundamental entre un empleador y un empleado como un contrato a voluntad.

En cualquier momento, cualquiera de las partes puede abandonar o reincorporarse al acuerdo laboral.

Por cualquier causa, en cualquier momento. El empresario tiene la opción de

El empleado es libre de aceptar ofertas en cualquier momento y puede ser contratado o despedido en cualquier momento.

Puede dejar su trabajo o conseguir uno nuevo; ninguna de las dos cosas requiere una explicación.

Un inconveniente del empleo a voluntad es la ambigüedad con la que se emplea la palabra "permanente". Puedes vivir una vida que realmente adores en todos los sentidos.

Algo que dura para siempre o durante mucho tiempo se considera "permanente". Sin embargo, no se dice cuánto durará algo en las relaciones laborales. Sin embargo, que algo sea permanente no indica necesariamente que vaya a durar para siempre.

No se especifica una fecha de finalización. Un puesto permanente puede ser eliminado a la semana siguiente. Un trabajador fijo puede dimitir o ser despedido en cualquier momento.

Mañana. Esta podría ser otra forma de definir la palabra "permanente".

Actualmente no existe ninguna estrategia de cambio.

El empleo a voluntad es la posición legal estándar en todos los estados. Abajo

El empleo a voluntad tanto el empleador como cada trabajador.

Discutir el salario y las condiciones de trabajo del empleado en una negociación. Marcaremos.

La negociación individual es el término utilizado para describir estas discusiones. Se trata de una negociación individual.

Las partes pueden acordar cualquier término. Por ejemplo, los salarios. Los salarios pueden ser acordados tanto por el empresario como por el trabajador.

Aceptar y pagar una compensación ya sea de un dólar o de un millón de dólares cada día.

Al realizar el mismo trabajo, un empleado puede cobrar y otro no.

Hay más de uno ya que cada uno tiene un acuerdo único con el
empleador.

Al igual que otros ajustes, el empleo a voluntad puede cambiarse. Individual

Los ajustes de empleo pueden ser el resultado de una negociación en cualquier momento. Las partes pueden acordar una reducción del salario por hora o un cambio de puesto.

Se puede acordar una duración de un año para la tarea. Es posible despedir a un trabajador sin motivo.

El empleado es despedido por el empresario o abandona su trabajo antes de que finalice la acción. Se puede romper un contrato.
resultado. Numerosos estatutos permiten la alteración del empleo a voluntad.

Esto está prohibido. Por ejemplo, una ley federal prohíbe a los empresarios

Todas las demás leyes lo prohíben, y no se permite pagar menos del salario mínimo.
la discriminación por motivos de discapacidad, edad, color o sexo. En comparación con otros sectores, estas modificaciones de las leyes laborales.

LA DEFINICIÓN DE "LEGISLACIÓN LABORAL" Y CÓMO SE APLICA

No significa lo que parece. Parece que hay leyes tanto para los empresarios como para los trabajadores. El derecho laboral es en realidad sólo un aspecto de la ley. Alude a la legislación aplicable.
a los sindicatos y a las empresas independientes. La confusión se produce por:

Si la frase "Había numerosas leyes importantes cuando se utilizó por primera vez el término "derecho laboral".

En cuanto a las solicitudes realizadas por los trabajadores a las empresas privadas o a los sindicatos. El

En los últimos 75 años, el alcance de la ley ha crecido hasta abarcar cuestiones como la discriminación racial y sexual, los salarios mínimos, la seguridad en el trabajo y los planes de pensiones. Nuevo
"Derecho laboral" era el término utilizado para describir esta legislación. Pero "trabajo" no es una palabra.
"Derecho" sigue refiriéndose a la legislación que regula los sindicatos y las empresas con ánimo de lucro. (De forma similar, "relaciones laborales" se refiere a las interacciones entre sindicatos y empresarios).

Hoy en día, la ley federal rige la mayoría de las leyes laborales. Hay varios estatutos en ella.

Estas leyes fueron aprobadas por el Congreso, y la Junta Laboral y los tribunales han dado sus interpretaciones.

Utilizaremos el término "Ley Laboral" para referirnos a la Ley del Trabajo.

Preguntas Frecuentes: